エッグファースト

新年度第一回目の給料日

東京商工リサーチが実施した
賃上げに関するアンケート調査によると、
「2023年度に4月賃上げを実施予定の企業は81.6%で
賃上げ実施に前向きな企業が増えている」と説明している。

内訳は、「引き上げ幅2～5％」が41.5％で最多で
「同2％未満」が35.8％
「同5％以上」が4.2％とのこと

弊社は今年の新入社員で11.5％アップした

これが大きな要因ではないが…
　お陰様で、既に来期の
　　学生入社希望者が2人もいる。

部署や職種によってばらつきはあるが
全社員のアップを実施した。

　　　★

外見の立派な建物や
　綺麗なホームページは、お金を掛けたら直ぐ出来る

しかし、昨今の中小企業は
幾らお金を使っても人は集まらない
　入ったとしても直ぐに辞めてしまう。
（弊社も正にそうだった）

地震が来ても崩れない基礎が大事と同じように
社員の気持ちが揺れても、ぶらつかない生活を保証するのが
会社の役目。

〝タマゴが先か?鶏が先か?〟
ここはやはり、エッグファースト
従業員が居ないと企業はやっていけない。