変化と改革②

前にもブログで何度か書いていたが
今春の新入社員が15人入社決定している。
本当にありがたい事だし、他社からも羨望される。

だからと言って、手を叩いていられない
先日のニュースだったかユニ黒？の賃金アップには
経営者ながら驚かされた！
弊社で入社が決まった新人達や社員も
　グラっ…グラっ…と動いてしまうかもしれない…と

日本の賃金上昇率は先進国の中でも最下位といわれ
今のインフレ率を考えるとマスコミが言っている様に
上げていかなければならないと思っていた。

　　★

今までは、一年ごとに「年齢給」と「資格給」が必ず上がる仕組み
で良かったが、昨今の時代の変化によって流れが一気に変わっており
日本の中小企業においても、変えて行かざる終えない。

弊社も正にターニングポイントとして捉えています。

　よって
社長として明言します。

今春の4月より、賃金のベースアップを約束致します。
（新入社員の方々も約束の賃金以上となります）

賃金や残業に対してもコンプライアンスを守り
会社としての新たな報酬制度を考えて行きたいと思います。

これらに関しては恒例のZestWorldにて発表します。

　　★

今年の信条は
・「今、弊社なら出来る」
　・「挑戦していく」
　　・「いや、していかなければならない」
　　　　と思っています。

①の冒頭で言っている
これから忙しくなると言っているのは
あらゆることを決めて行かなければなりません

その度に悩み躊躇しますが、、「今、弊社なら出来る」です。