反面教師

人は、自主的に動くのと、言われて動くのとでは 同じ時間内でも倍以上違う。これは言うまでも無く、勉強するのも言われてしぶしぶするのと、自分の好きでするのとは吸収力が全然違う。

　だから、仕事に於いても、自主的に行う方が会社の為にも本人の為にもだし雰囲気もいい。ゼストスピリットにある様に「仕事も遊びも全て楽しむ」が大事です。
　時に、よくあるのが、社員が労働意欲（モチベーション）を無くすのが上司への不満である。
　社長や、部長や、課長、そして先輩と‥、　　これらは、全て仕事上の不満よりも、上司の人望や人徳と理不尽な言動に寄せられる。
　最近、ブログに書かれていたり　その事を社内で耳にしました。
大○君のブログにあった、やる気を無くす上司の不条理な言動は、上司として有るまじき物です。
　上の者は是非気をつけて頂きたい。優れたリーダーは、その個人的な影響力により、ついていきたいと人に思わせるかです。部下に評価させてみると、その人が個人的な影響力で人を動かしているのか、組織における地位によって人を動かしているのか、はっきり出てきます
　それでは社員に対してのアドバイスとしてですが！
私が何年も前から、手帳に入れている、○○になる為キャリアの7ヶ条として
　①お金の無い状態（貧乏）10年
　②優秀な上司に使われる3年
　③優秀でない上司（反面教師）に使われる5年
　④古典などの本を読み、その感動を日記につづる5年
　⑤働きながら身体を鍛える10年
　⑥問題社員を優秀な社員に変える5年
　⑦大きな夢を描きプランニングする3年
ここである様に、優秀な上司の下よりも、反面教師となる上司の下で働くことが、一番重要であり、自分の為になると言うことです。
　お金の無い状態（貧乏）ですが、これは皆さん経験中かもしれないが、意外とこれが
いかなる時もバネになります。
　組織とは、上司、部下ともに成長していくものです。
会社は必ず不満があって当然と思っています、その中で自分を見つめ
未来を向いてほしい。