転職者を応援　③

今年になって
営業所で50代の社員を採用した。
　今だから言えるが、、弊社としても半分怖気はあった！
しかし、入社後　本人の頑張り様といい
それ以上に本採用したことに本人や家族からも感謝された。
この制度を設けたのも、この件の後押しがあった。
正に…
技術者向けの「匠額金制度」（しょうがくきん）制度だ。
　詳しくは弊社HPに↓
https://www.zest-system.com/new/engineer/engineer.html
20代、30代は色々な経験にて仕事を変えるのはいいと思う
しかし、確かに40代後半から50代の転職には壁が厚い
当然、家族からも反対される！
　・「あんた、、、明日からの生活どうするの？」
　・「まだまだ子供の教育費が！？」　非難gogo…ets.
ほぼほぼ、
「あなたの自由にしなさい！」なって言ってくれる家族はいない！
しかし、なんか燻（くす）ぶっている自分がいる
折角の匠（たくみ）の技術力を持ちながら、（資格者で居ながら）
　仕事と生活に埋没している者が半数以上と言われている
　・やる気とモチベーションがわかない！
　・生活は出来ているが仕事の達成感が得られない！
　・将来に不安を感じる！
ここは思い切って「ゼストに掛けて見ませんか！！」という
ZEST独自の転職に対しての応援制度です。
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