「粘り」どころか「とろみ」も無い!

シリーズを書いて行くつもりだったが
社長も人間
今日は気持ちのバランスが悪い。

先日、入社したばかりの社員（23才中途採用）が
朝、「退職願い」を持ってきた。
！？…私の事だから…試用期間中だし
「しょうが無い、今日でいいよ！」と言うと
夕方に、朝の退職願いは撤回して欲しい…と、言う。

〝開いた口が塞がらない〟とはこのことか！
働いて10日だぞ、、今は閑散期で忙しくもなく
仕事の〝し〟も解らないのに…

前のブログで書いた
最近の子は粘りが無いと…しかし
「粘り」どころか「とろみ」も無い
　結局辞めたが　言い出したらキリが無い

　　　★

今までの経験だが
意外と社員が辞めるのは、
超忙しい時ではなく、めちゃくちゃ暇な時に
「辞める」と言ってくる者が多い…
　これなどは、多分だが
〝色々と事を考える〟時間がありすぎるからだと思われる。
正に「小人閑居して…」である。

人を組織に繋ぎ止める為に
強い順番が

①洗脳
　これなどは宗教団体もそうだが、ひとつのマインド
　コントロールで、他の考えは入れない事にある。
　暇なときに色々考えると言うのはこのジャンルになる。

②暴力
　ここは、悪の道や、ヤクザの組織から抜け出せないと言うのは
　辞めると痛い目に逢うという、非情の力が働くからだ。

③お金
　多いに越したことは無いが、引き留める為の要素としては
　意外と薄いものだ。

弊社は①も無ければ②も無い、　逆に弊社は優しすぎると思われる
すこし〇輔に言って②の引力を利かした方がいいのか？

　軍服にも　どれだけ優しい色目を使ったことか！